ASAMBLEA DE TRABAJADORES CAS
En el
mes de abril se realizó, en dos sesiones, la asamblea de los trabajadores CAS, donde se abordó nuestra problemática y,
en profundidad sobre nuestro pliego de reclamos. Informando que la autoridad se
muestra renuente a solucionar los diversos problemas que nos aquejan, que parte
de eso puede ser solucionado con la atención de nuestro pliego a través de un
pacto de negociación colectiva, que contiene derechos con las mejoras
económicas justas, como remanente de Admisión; asignaciones
económicas mensuales; aumento de canasta de víveres; bonificaciones por
jornadas nocturnas y años de servicios; cumplimiento de la adecuación de la jornada
laboral de 8:00a.m. a 3:45 p.m., en igualdad al personal nombrado; almuerzo del
día del trabajador sanmarquino; igualdad en cobro en la Clínica Universitaria;
préstamo gratuito de ómnibus en caso de fallecimiento; entre otros.
Lamentablemente
prácticas antisindicales de funcionarios y de la máxima autoridad generan que
no exista dialogo, y mucho menos solución al pliego; tal como sucedió en el Ministerio de Trabajo,
donde los funcionarios “Abogados” LLacsa
y Bustos con sus argucias legales, presentando oposiciones con argumentos desfasados
que ya tienen precedente administrativo a favor nuestro, y amenazas a los
dirigentes, pretenden NO NEGOCIAR, NI CONCILIAR con el SITRAUSM. Por lo que, instamos al Sr. Rector a corregir
esas malas prácticas que a lo único que conlleva es a la confrontación entre
trabajadores y autoridades, y disponga el desistimiento de dichas oposiciones y
poder sentarnos a conciliar nuestro pliego 2013 – 2014, dejando atrás absurdas
incoherencias de parte de la Oficina de Asesoría Legal que solo entorpecen el entendimiento
y mejora de los trabajadores CAS a través del pliego de reclamos.
A los
compañeros CAS manifestamos que acordamos abocarnos de lleno a nuestro pliego
de reclamos y trabajar todos unidos dirigentes y bases en un solo puño. Estaremos
informando las diversas actividades que realizaremos, que conllevara al éxito
del mismo.
LICENCIA, CON GOCE DE HABER, POR
FALLECIMIENTO DEL CONYUGE, PADRES, HIJOS O HERMANOS DE TRABAJADORES CAS
La
Oficina General de Recursos Humanos, conjuntamente con las Oficinas de Personal
de las diferentes Facultades, VIENEN APLICANDO
DE FORMA INCORRECTA el Decreto Legislativo Nº 1057 modificado con la Ley Nº
29849, que en su artículo 6 literal g), señala el derecho a "Licencias
con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias a los que tienen derecho los
trabajadores de los regímenes laborales generales". De ello se desprende que los trabajadores CAS tenemos
derecho a todas las licencias que tienen los trabajadores nombrados sin restricción alguna y en igual de plazos.
El
problema es que en la UNMSM, en el caso de licencia por fallecimiento de familiar
directo de trabajadores CAS, vienen otorgando sólo tres (3) días de licencia
con goce de haber y no los cinco (5) días hábiles que corresponde por ley, al
igual que al personal nombrado; nuestra
observación se encuentra sustentada en el INFORME TÉCNICO Nº
436-2013-SERVIR/GPGSC, de SERVIR. Por lo
que, señores de Recursos Humanos, los CAS por Ley también tenemos derecho a guardar
luto por nuestros seres queridos, por el mismo tiempo de licencia que el personal
nombrado, por ello hemos remitido el Oficio Nº 64-SITRAUSM-2014, a fin que se
aplique correctamente la norma, pues están causando un gran perjuicio a los
CAS.
De
igual forma instamos a que cumplan con la aplicación de otras normas que son
para beneficio y protección de la salud
de los trabajadores, como la LEY Nº
30102 QUE DISPONE MEDIDAS PREVENTIVAS
CONTRA LOS EFECTOS NOCIVOS PARA LA SALUD
POR LA EXPOSICIÓN PROLONGADA A LA RADIACIÓN SOLAR (Artículo 4.1 Los empleadores, independientemente del régimen
laboral al que pertenezcan sus trabajadores, tienen la obligación de adoptar
medidas de protección cuando, por la naturaleza del trabajo que realizan sus
trabajadores, estén expuestos de manera prolongada a la radiación solar),
por lo cual se ha cursado documentos a las oficinas de RRHH, jardines,
seguridad y OSGOM, a fin de evitar enfermedades que puedan cobrar vidas y
determinar responsabilidades civiles y penales.
Llamamos
la atención y manifestamos a las autoridades que INTERPRETEN BIEN LAS LEYES Y SOBRE TODO LAS CUMPLAN, un ejemplo
claro de NO APLICACIÓN de la norma pese haberles demostrado su erróneo
procedimiento es la jornada laboral de los CAS, aún nos tienen trabajando 1
hora y 15 minutos más que los nombrados, por ello un punto adicional del pliego es que
se nos remunere las horas de más que se vienen trabajando desde Abril del 2012,
pues está más que demostrada la igualdad en la jornada de trabajo para
los todos los trabajadores como dice INFORME LEGAL Nº
450-2012-SERVIR/GPGSC “el inciso b) del artículo 6º del Decreto
Legislativo Nº 1057 modificado por la Ley Nº 29849 IMPONE QUE CUANDO EXISTA UNA JORNADA DE TRABAJO MÁS REDUCIDA PARA
LOS TRABAJADORES SUJETOS A REGÍMENES LABORALES GENERALES, SE APLICARÁ A LOS
TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN CAS. El sentido de esta disposición ha
sido igualar la jornada de trabajo de los trabajadores sujetos al régimen CAS
con la jornada de trabajo de los trabajadores sujetos a regímenes generales”;
y existen más opiniones.
¡NO ES POSIBLE QUE SOLO SE APLIQUEN LAS
NORMAS CUANDO ES DE PERJUICIO PARA EL TRABAJADOR!. Autoridades y funcionarios, NO
INCUMPLAN NORMAS y actualícense. ¡BASTA
YA DE ATROPELLOS LABORALES!
QUEJA DE TRABAJADORES CAS EN DESCUENTO
POR AFP O SNP
Desde
el mes anterior, a muchos trabajadores CAS les descuentan de sus haberes un
porcentaje que deviene de una supuesta afiliación a una AFP u SNP; ante esa
situación estamos solicitando a la Oficina de RRHH nos informe el porqué de estos
descuento intempestivos.
A los
compañeros afectados, lo primero que tienen que averiguar es si efectivamente,
en alguna oportunidad se afiliaron a un sistema nacional o privado de
pensiones, eso lo tiene que hacer en las oficinas de las AFPs o de la oficina
nacional de Pensiones, ahí pueden solicitar copia de su contrato de afiliación;
así mismo enviar una carta a la Oficina de RRHH de la UNMSM, y requerir la información debida, a través de la Oficina
de Transparencia de la UNMSM.
Estamos
claros que si alguien opta por un sistema de pensiones y se afilia debe ser
descontado, pero se debe ser muy cuidadoso en temas de descuentos, por ello
seguiremos indagando y coordinando los casos, para poder informarles.
04 DE JUNIO, HUELGA NACIONAL DE
TRABAJADORES ESTATALES
Ante la
negativa del gobierno de dialogar con los dirigentes nacionales de las
Centrales Estatales sobre la mal planteada Ley del Servicio Civil, se acordó
como fecha de inicio de Huelga Nacional el día 04 de junio; en cuyo punto central es la no aplicación de la
“Ley Servir”. Instamos a los compañeros a que no se dejen embaucar con
esta ley, ya que no refleja el pedido de los trabajadores CAS, que es el
ingreso a planilla con la plenitud de los derechos, muy por el contrario, ésta
ley es muy lesiva y recorta muchos derechos laborales. Cuando se hace una ley
laboral a espalda de los trabajadores, es porque será agresiva y anti laboral. A CONCIENTIZARNOS SOBRE LA HUELGA NACIONAL.
FELIZ DÍA DE LA MADRE TRABAJADORA
En este
día tan especial, enviamos nuestros saludos a todas la madres trabajadoras en
especial a las mamás trabajadoras CAS, que realizan labores denodadas en la
UNMSM, así como en la formación de sus hijos y en los quehaceres del hogar;
Luchadoras que realizan múltiples funciones en el vaivén de la vida, ejemplo de
fortaleza y tenacidad. Esperemos que los compañeros padres estén a la altura; y
no solo ayuden en los quehaceres del hogar, solo por esa fecha, sino que sea de
manera permanente, todos los días y verdaderamente seremos un país en vía de
desarrollo.
¿SOLO SOMOS CAS?
Hemos
recibido quejas de compañeras que se han visto afectadas, en una facultad, pues
han intentado humillarlas por su condición de trabajadoras CAS, señores
docentes, compañeros nombrados, designados, si bien los CAS no tenemos aún el
pleno de derechos, ¡CADA UNO DE NUESTROS DERECHOS LOS HEMOS LUCHADO! y les
guste o no ¡AHORA, ANTE LA LEY SOMOS TRABAJADORES,
Y EXIGIMOS RESPETO!.
¡VIVA LAS MADRES TRABAJADORAS CAS!
¡VIVAN TODAS LAS MADRES DEL MUNDO!
¡SOLUCION INMEDIATA A NUESTRO PLIEGO DE
RECLAMOS!
¡UNIDOS PODEMOS TODO!
Junta
Directiva, 09 de mayo de 2014
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