Enterense

Exigen que contratación de trabajadores del CAS sea a través de concurso de mérito

A pesar que el Pleno del Congreso está próximo a debatir el predictamen que plantea la eliminación del régimen de Contrato por Administración de Servicios (CAS), el secretario de la Confederación de Trabajadores Estatales del Perú (CTE), Domingo Cabrera, y el abogado laboralista, Ricardo Herrera, propusieron que se haga un concurso público de méritos para priorizar qué trabajadores pasarán a planilla. 

Cabrera precisó que de tomarse en cuenta la propuesta, esta debe ser implementada de manera gradual, posición con la que concuerda el jurista Herrera, quien señala que “debe ser progresiva” y, en términos de presupuesto, representará unos 70 millones de soles mensuales al Estado peruano.

De este modo, Herrera Vásquez indicó que los trabajadores del régimen CAS deben postular a un concurso público de méritos antes de incluirlos en planilla, según la Ley Marco del Empleo Público.

“Hay muchos trabajadores CAS que han entrado al Estado por favores políticos, no por méritos. Es importante que sean evaluados para efectos de poder contar en planilla del Estado con los CAS que realmente valgan la pena”, remarcó el abogado.

Asimismo reiteró su justificación sobre la progresividad de la propuesta pues esta representaría un costo alto para el fisco. “Si fuera de golpe, definitivamente el Estado no podrá asumir ese monto mensual”, aclaró.

Ambos precisaron que existe la posibilidad de que esta evaluación de profesionales sea tercerizada por una institución independiente, lo que en teoría garantizaría una mayor transparencia. En razón a esto Cabrera Toro señaló que el gobierno aprista empezó su régimen con 84 mil CAS, cifra que con el tiempo fue creciendo para suspicacia de la opinión pública.

Bajo esta consigna, Domingo Cabrera descartó de plano que los primeros trabajadores CAS que pasen a planilla sean los de más antigüedad en el régimen, como plantearon los congresistas.

“Esta es una buena oportunidad para sacar una única ley de carrera administrativa que unifique todos los regímenes laborales en el Estado, como el de los decretos N° 728, N° 276 y el CAS”, puntualizó Ricardo Herrera.

fuente: diario16, del 08 de diciembre de 2011, pueden encontrarlo en:  http://diario16.pe/noticia/12448-exigen-que-contrataciaon-de-trabajadores-del-cas-sea-a-travaes-de-concurso-de-maerito

FRENTE A ESTE TIPO DE NOTICAS, EL SITRAUSM EXPRESA:

Lamentablemente aparecen voceros del oficialismo, muestran las mismas posturas que hoy el Estado pretende poner en agenda, a pesar de que sus congresistas y hasta el hoy Presidente Ollanta prometieron: Trabajo digno y pase a planilla ... Como diría Nadin "¿Tan difícil es cumplir promesas?"

Respecto a la opinión de Domingo Cabrera dela CTE, se puede comprender que personas que no saben lo que significa el CAS, o lo que significó ser Servicios No Personales (SNP) "exijan" que el pase a planillas de los trabajadores CAS sea mediante concurso de méritos, pero una confederación sindical, es indignante y preocupante para la población sindical que la integra. ¿Concurso de Mérito?, es de conocimiento general que casi todos los concursos públicos "de mérito" son dirigidos, solo faltan que pongan como requisito el nombre y apellido, ¿eso es mérito?, mérito de amistad, agrupación política o familiar, pero mérito profesional?. Por otro lado, dudamos que existan personas con más mérito que los trabajadores CAS que han soportado y soportan actualmente condiciones laborales infrahumnadas durante años, años y más años ...