OLLA COMUN DE TRABAJADORES CAS SANMARQUINOS

OLLA COMUN DE TRABAJADORES CAS SANMARQUINOS

¡EN PROTESTA POR LA NO SOLUCIÓN DE NUESTRO PLIEGO DE RECLAMOS Y EL INCUMPLIMIENTO DE LA REPOSICIÓN DE LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS!

FECHA: jueves 15 de noviembre de 2012

HORA: a partir de las 12:30 pm

LUGAR: Explanada del Edificio Jorge Basadre

(Frente al frontis de la Biblioteca Central)

¡POR UNA NAVIDAD 2012 SIN DESPIDOS DE TRABAJADORES CAS, RENOVACIÓN DE TODOS LOS CONTRATOS DE ENERO A DICIEMBRE 2013!

MINISTERIO DE TRABAJO COMUNICA A LA UNIVERSIDAD ETAPA DE CONCILIACIÓN

Compañeros, como ya es de conocimiento de la comunidad sanmarquina, nos hemos visto obligados a elevar nuestra voz de protesta y decirles a las autoridades de San Marcos ¡BASTA YA DE MARGINACIÓN Y FALTA DE RESPETO A LOS TRABAJADORES CAS DE NUESTRA QUERIDA UNIVERSIDAD!, ya que estas autoridades vienen actuando de forma displicente e indiferente con nuestros justos reclamos, con indolencia e irrespeto hacia los trabajadores CAS, a quienes más allá de vernos como colaboradores y mucho menos como trabajadores, que formamos el pulmón administrativo y que con nuestro esfuerzo laboral hacemos que nuestra Institución cumpla con sus objetivos institucionales. Sin embargo, de manera absurda e innecesaria somos  discriminados y vejados en nuestros derechos, así como el hecho de no querer dar solución a nuestro Pliego de Reclamos, pese a que nuestros pedidos son totalmente justos y realizables, por todo ello y por mandato de Asamblea, se dio término a la etapa de trato directo y se requirió la intervención del Ministerio de Trabajo, quien ya ha notificado a la Universidad que se dará inicio de la etapa de conciliación.

 

   PRINCIPALES PUNTOS DE NUESTRO PLIEGO DE RECLAMOS

o    Prórroga de contrato por 1 año para el 2013 para los trabajadores CAS.

    ¿Es posible?, por supuesto que es totalmente posible y legal, sin embargo para el representante de Asesoría Legal “Sr. Llacsa”, es ILEGAL. Esto es ¡Indignante!.

o    Adecuación de la jornada de trabajo del personal CAS con la del personal permanente, que debe ser  de 7 horas y 45 minutos, es decir de 8.00 am a 3.45 pm (donde está incluido el refrigerio), de acuerdo a lo que mandata el inc. b) del Art.6 del Decreto Legislativo 1057 modificado por la Ley Nº 29849.

o    Escala remunerativa para los trabajadores CAS,  para su ejecución automática a partir de enero de 2013. Lo cual se encuentra debidamente fundamentado en la Directiva N° 004-2012-EF/50.01: “Directiva para la programación y formulación del presupuesto del sector público”

¿Sabían que los sueldos de los trabajadores CAS oscilan entre los S/. 750.00 (la gran mayoría) y hasta los S/. 4,000.00 (solo 5 trabajadores), y que no se tiene un parámetro ni orden para establecer un lineamiento correcto de acuerdo a las funciones?. En San Marcos hay un desorden total, no obedecen a ningún criterio, y  los aumentos de sueldos que se dan son aislados.

Además de las grandes brechas salariales existente entre nosotros mismos, también existe una marcada desigualdad entre los incentivos que percibimos los CAS (2 canastas de víveres de S/. 100.00 (julio y noviembre) y los que perciben nuestros compañeros nombrados (incentivos que bordean los S/. 3,770.00 al año).

Ni siquiera nuestro pedido de que la UNMSM se comprometa a cubrir el almuerzo de los trabajadores CAS por el día del trabajador sanmarquino con el presupuesto no ejecutado (por descuentos y tardanzas) de las partidas asignadas a los CAS u otros recursos, es atendible por estas autoridades porque sostienen que es ilegal. ¡COMO VA A SER ILEGAL QUE SE OTORGUE UN ALMUERZO A UN TRABAJADOR POR SU DIA!

¿Es injusto o imposible nuestro pedido?. ¡NO señores!, es totalmente justo y legal, pues no pedimos ser parte del CAFAE, solo pedimos participar del almuerzo por el día del trabajador sanmarquino.

Así es compañeros, es lamentable que en San Marcos exista este tipo de personas que más allá de asesorar a las autoridades para que exista una buena relación entre la gestión de gobierno y sus trabajadores, aplicando solamente el criterio de justicia, muy por el contrario a encontrar salidas, lo que hacen es entrampar las posibles soluciones y desprestigiar la imagen de nuestra institución. A pesar de que todo lo que requerimos está debidamente sustentado, y es factible su atención, pero así tengamos razón y legalmente sea posible, no lo otorgan, porque para ellos no somos más que piezas de recambio, que hoy están y mañana si ellos quieren nos botan, ¡no nos ven como personas ni como trabajadores!, pero que lástima para ustedes señores representantes de la UNMSM, porque somos personas pensantes, con corazón y fuerza para decir: SR. RECTOR USTED ES LA MAXIMA AUTORIDAD, BASTA DE VERNOS CON INDIFERENCIA, MIRENOS COMO LO QUE SOMOS PERSONAS Y TRABAJADORES DE ESTA EMBLEMÁTICA UNIVERSIDAD, que lo único que queremos es un trabajo digno, con autoridades que nos respeten, no deje en manos de otros lo que es su responsabilidad, como el proteger a sus trabajadores CAS contra los despidos arbitrarios, disponiendo la inmediata renovación y/o prórroga de sus contratos por todo el periodo 2013, lo cual es elemental y fundamental para toda persona humana y para la institución que trabaja, que exista la tranquilidad laboral para el desarrollo de sus labores y el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Esperamos que todavía exista el razonamiento que conlleve a una reflexión sobre el tratamiento de nuestros reclamos y se tienda el puente para solucionar de una buena vez nuestro pliego de reclamos, QUEREMOS PLANTEAMIENTOS CONCRETOS PLASMADOS EN DOCUMENTOS QUE GARANTICEN SU CUMPLIMIENTO.