Pronunciamiento

Hacemos de conocimiento a la Comunidad Sanmarquina:

PLIEGO DE RECLAMOS

BASTA DE BURLAS: SITRAUSM COMUNICA TERMINO DE TRATO DIRECTO Y SOLICITA AL MINISTERIO DE TRABAJO ETAPA DE CONCILIACIÓN.

A más de un año de haber presentado nuestro pliego de reclamos 2011 – 2012 y luego de haber transcurrido más de 5 meses de haberse instalado la Comisión Paritaria (17 de mayo de 2012), hemos sido citados en 10 oportunidades de las cuales se han suspendido 6 reuniones por inasistencia de los representantes de la Universidad (salvo el Director General de Administración), y de las 4 sesiones que se ha logrado reunir con el quórum suficiente recién en la última del 19 de octubre se dio inicio a la negociación colectiva aprobándose, luego de un arduo debate, sólo dos puntos que consideramos menores: Atención en la Clínica Universitaria a S/. 3.50, y la cobertura de movilidad con un Bus de la Universidad (gratuito) por fallecimiento de un CAS o familiar directo.

No obstante, denunciamos el desdén y la poca voluntad política que existe por parte de los señores representantes de la Universidad para resolver la problemática de los CAS en la UNMSM, burlándose así de más de 1,700  trabajadores que forman parte del pulmón administrativo de esta Casa Superior de Estudios. Pues, como ya se está haciendo costumbre en lo que va de esta gestión, donde algunos jefes no respetan las disposiciones de la máxima autoridad, ahora uno de sus representantes (el abogado William Llacsa de la Oficina de Asesoría Legal) desconoce uno de los dos acuerdos que habíamos logrado aprobar y no quiso firmar el Acta respectiva (del 19/10/12). Para colmo de burla, la reunión convocada para el 25 de octubre también se suspendió nuevamente por inasistencia de los mismos de siempre y ni siquiera se ha convocado nueva fecha.

Nosotros como sindicato respetuoso del estado de derecho, de la Institución, del correcto desarrollo en la administración pública, manifestamos que hemos agotado toda gestión posible; pero lamentablemente no existe interés por nuestro petitorio que centraliza un trato justo, honorable y digno para los trabajadores CAS, y que podrían ser resueltos a través de este convenio colectivo, siendo esta  la oportunidad de que nuestras autoridades reivindiquen a los trabajadores más explotados y, como ellos mismos dicen, que son los que trabajan con mucho esmero en bienestar de la universidad. Sin embargo, últimamente solo encontramos desaires como es el hecho de la reunión que solicitamos al Mg. Julio Palomino el pasado viernes 26 de octubre, para expresarle que bajo esta forma es imposible seguir discutiendo nuestro pliego de reclamos, pero se negó a recibirnos.

Ante tanta falta de respeto no nos queda otro camino que retomar el único camino que hace posible la conquista de un derecho: LA LUCHA COLECTIVA, organizando y preparando a nuestras bases para la acción del 15 de noviembre que tiene como consigna: POR LA SOLUCIÓN DE NUESTRO PLIEGO DE RECLAMOS Y POR UNA NAVIDAD SIN DESPIDOS ARBITRARIOS (RENOVACIÓN DE LOS CONTRATOS CAS).

Por lo que, manifestamos a todos los trabajadores, alumnos, docentes y autoridades, que saben muy bien que el CAS está muy mal remunerado y mal tratado, que juzguen con claridad quienes son los culpables de lo que está pasando en la UNMSM en contra de los CAS, quienes son los que obstaculizan no queriendo otorgar beneficios que son justos y largamente postergados.

Asimismo, llamamos la atención al Rector de la UNMSM, porque hasta la fecha no nos atiende directamente, desdiciéndose de su prédica de “paz laboral”, ya que hemos podido comprender que ESO NO EXISTE; Sr. Rector miré a los CAS que están en todos lados, nuestras compañeras secretarias, técnicos, profesionales, obreros como los Jardineros, de mantenimiento, de limpieza, de seguridad etc. Miren por todos lados señores autoridades, comisionados, funcionarios y verán que los CAS están en todos lados, y deben sentir vergüenza de mirarlos, porque no les interesa la mejora de sus vidas y las de sus familias.

Hemos decidido, ante el pateado de tablero de sus comisionados ante la Comisión Paritaria, denunciar todos estos actos ante el Ministerio de Trabajo y acogernos a los derechos que nos asiste la ley, tanto en el ámbito de la negociación con la acción legal correspondiente, como en el de la acción de masas, movilizándonos o haciendo uso del derecho a huelga. Pues los CAS ya no tenemos fe en nuestras autoridades, quienes solo se escudan diciendo “es culpa de la ley”, cuando lo real es que, si bien la problemática de los CAS es a nivel nacional y su solución corresponde al Gobierno, pero proteger, dar un mejor trato y otorgar beneficios a los trabajadores CAS de San Marcos, le corresponde a nuestras autoridades sanmarquinas.

DENUNCIAMOS INCUMPLIMIENTO DE REPOSICIÓN DE COMPAÑEROS DESPEDIDOS DE LA OFICINA DE BIENESTAR UNIVERSITARIO Y EXIGIMOS LA DESTITUCIÓN DEL SEÑOR GAUDENCIO YALLICUNA.

Hemos recibido un oficio de la Secretaría General donde nos comunican, por encargo del señor Rector, que los cuatro (4) compañeros que inicialmente dispuso su reincorporación, ahora no  es posible reponerlos porque, según un informe de la Oficina de Recursos Humanos, estos no han laborado por más de tres meses y de acuerdo a la ley ya no tienen vínculo contractual, y sugieren que vuelvan a postular en las convocatorias de sus plazas. EXPRESAMOS NUESTRO TOTAL RECHAZO POR SEMEJANTE AFRENTA Y EXIGIMOS SU REPOSICIÓN.

Definitivamente compañeros, somos espectadores un vez más del abuso del poder que hacen gala algunos funcionarios y de la nula voluntad política de nuestras autoridades, ya que cuando pudieron solucionar de forma inmediata y oportuna el abuso cometido por el jefe de Bienestar Universitario (como lo hicieron con los despedidos de la OGRRHH, o es que este jefe no tenía poder), muy por el contrario lo que hicieron es dilatar y dilatar y que pase el tiempo. No obstante, nosotros consideramos que, aún con el tiempo que ha pasado, si realmente hubiera voluntad política, la reposición es posible.

RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL: UNA DESILUSIÓN PARA LOS TRABAJADORES CAS

La promesa del gobierno de Ollanta Humala de eliminar el régimen CAS y que los trabajadores contratados pasarían a planillas a partir del 2013. Y con el anuncio del Ministro de la PCM, Miguel Castilla, que ha sido transmitido en estos días, que el proyecto de la ley de Servicio Civil ya está listo, manifiesta  que no todos los CAS pasaremos a Planillas, según lo dice, esto se hará mediante concurso publico y los que ingresen estarán en un cuarto régimen al lado del 1057, 276 y 728, ya que será gradual, no teniendo fecha de término y  no existiría estabilidad laboral, sino todo se basaría en la MERITOCRACIA; incluyendo a los de la 276 que quisieran ingresar a este régimen nuevo.

Es por eso que nuestra lucha al lado de la CGTP, CITE y la FENTUP se concentra en la urgencia de impulsar la derogatoria y/o modificatoria del Decreto Legislativo 1057 y la Ley 29849, donde se impulsará la estabilidad laboral y el ingreso directo a planillas.

• JORNADA NACIONAL DE LUCHA: 7 DE NOVIEMBRE MOVILIZACIÓN AL CONGRESO DE LA REPÚBLICA (CONCENTRACIÓN Plaza 2 de Mayo, hora 10:00 a.m.).
• LUEGO A PARTIR DE LAS 3:00 P.M. “III ENCUENTRO DE TRABAJADORES CAS” (local de la FENTUP: Jr. García Calderón # 170 Cercado de Lima).
• ASAMBLEA GENERAL CAS SAN MARCOS, CON “OLLA COMÚN”: JUEVES 15 DE NOVIEMBRE (1:00 P.M.) FRENTE A EDIFICIO JORGE BASADRE.

¡POR LA SOLUCIÓN DEL PLIEGO DE RECLAMOS SITRAUSM!

¡POR UNA NAVIDAD SIN DESPIDOS ARBITRARIOS; RENOVACIÓN DE CONTRATOS CAS!

Junta Directiva 6 de Noviembre de 2012