SITRAUSM: VOLANTE DEL 05-03-2013

AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL (SERVIR), SEÑALA:

“SEGÚN LEY 29849 (que modifica el DL 1057), LA JORNADA DE TRABAJO DE SERVIDORES DE RÉGIMEN LABORAL GENERAL (personal nombrado DL 276) DEBE APLICARSE A TRABAJADORES CAS”
Tal como lo venimos sosteniendo y solicitando a nuestras autoridades desde la entrada en vigencia de la Ley Nº 29849, en abril del año pasado, que a los trabajadores CAS de la Universidad corresponde que nos apliquen la jornada de trabajo de los trabajadores permanentes del régimen laboral del D.leg. 276, pero lamentablemente una vez más los malos asesores legales (antitrabajadores) hacen patinar a las autoridades y funcionarios de esta Casa Superior de Estudios conllevándolos a que incurran en desacato de la Ley.
SERVIR en su Informe Legal 450-2012-SERVIR/GPGSC, sobre la jornada de trabajo CAS, señala en el punto 2.5 “No obstante, el inciso b) del Art. 6º del D.Leg. 1057 modificado por la Ley 29849, impone que cuando exista una jornada de trabajo más reducida para los trabajadores sujetos a regímenes laborales generales, esta se aplicará a los trabajadores sujetos al régimen CAS”. Acotando que  “El sentido de esta disposición ha sido igualar la jornada de trabajo de los trabajadores CAS con la de los regímenes laborales generales”.
Pues, estando a que en San Marcos los trabajadores permanentes del régimen laboral 276, tienen  una jornada de trabajo de 33 horas con 45 minutos semanales de labor efectiva, es la jornada que, de acuerdo a Ley, corresponde que nosotros laboremos semanalmente, la cual sumada la hora diaria de refrigerio que tenemos tanto trabajadores nombrados como contratados, nuestra permanencia semanal en nuestro centro de trabajo debe ser 38 horas con 45 minutos. Por lo que, tratándose de que la Ley 29849 entra en vigencia en abril de 2012, y debió cumplirse con nuestra adecuación a dicha jornada laboral, a la fecha tenemos aproximadamente 290 horas en sobretiempo, con lo cual nos estarían adeudando 36 días de descanso físico adicional. ESPERAMOS QUE AHORA SI, DE UNA BUENA VEZ POR TODAS, LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS REALICE LA ADECUACIÓN DE NUESTRA JORNADA DE TRABAJO CON LA DE LOS COMPAÑEROS NOMBRADOS.

SITUACIÓN DE NUESTRO PLIEGO DE RECLAMOS ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO
Es preocupante la actitud asumida por nuestra autoridad con relación a nuestros justos reclamos plasmados en nuestro Pliego de Reclamos, y vergonzante el papel de los asesores legales, quienes bajo cualquier forma y medio pretenden desconocer nuestro derecho a sindicación y a la negociación colectiva. Pues más allá de recomendar a nuestra autoridad el dialogo con sus trabajadores, estos la están arrastrando por el camino equivocado de la confrontación. Tal es así, que los abogados de la oficina de Asesoría Legal se han dedicado a interponer recursos de nulidad ante el Ministerio de Trabajo contra nuestros pliegos de reclamos, pero estamos convencidos que la justicia y la razón se impondrán y estaremos muy pronto informando buenas nuevas que culmine con un primer pliego a favor de los CAS de San Marcos. Fuerza y convicción compañeros, no bajemos la guardia y mantengámonos alertas y organizados en torno a nuestro sindicato.

EXAMEN DE ADMISIÓN: OTRO AÑO MÁS DE MARGINACIÓN PARA TRABAJADORES CAS
Nuevamente los trabajadores CAS de San Marcos somos marginados de participar en el examen de admisión y tener la expectativa de poder contar con alguito más en nuestros bolsillos que nos permita palear los magros ingresos que la mayoría de nosotros percibimos. Salvo casos contados y designados por las autoridades.

Para el presente proceso se implementó la inscripción de los trabajadores vía internet, no obstante, los trabajadores CAS no podíamos inscribirnos, solamente había acceso para los trabajadores nombrados. HASTA CUANDO SEGUIRÁ ESTA MARGINACIÓN, despertemos señores autoridades ya no estamos en el siglo XIX, respeten el derecho a la igualdad.
CONVOCATORIA DE EMPADRONAMIENTO CAS AL SUTUSM
Ha circulado días atrás un volante del SUTUSM donde informan a sus afiliados los acuerdos aprobados en su asamblea de delegados del 20 de febrero último, entre los cuales señalan como un punto “Empadronamiento a los compañeros CAS, que debe entenderse afiliación conforme a los acuerdos de asambleas generales, fundamentalmente para garantizar el derecho al trabajo”, al respecto consideramos necesario precisar lo siguiente:
    Nuestro gremio el SITRAUSM surge como necesidad de organización y defensa de los trabajadores contratados SNP ahora CAS, y ante la negativa de ciertas dirigencias que lideraban el SUTUSM de reconocernos como trabajadores y por ende asumir nuestra defensa.
    Nosotros estamos convencidos que la unidad de todos los trabajadores en torno a un solo sindicato debe ser nuestro objetivo, con la finalidad de afrontar con mayor contundencia las acciones en defensa de nuestros derechos. Pero, la particularidad de San Marcos es que existen dos gremios (SUTUSM y SITRAUSM), por lo que, si nos denominamos sindicalistas o hermanos de clase y estamos claros de la vigencia que debe tener la lucha sindical en el tiempo, nuestra actitud para encontrar esa unidad debe ser la correcta y en base al respeto.
    Debe erradicarse de una vez por todas la marginación que continúa existiendo entre los propios trabajadores y que algunos pretenden mantener. No es posible que se hable de afiliación a un gremio sindical sin derechos o que estos se vean recortados, o que solo se piense en los trabajadores CAS para utilizarlos y manipularlos como una masa de contingencia.
    Emplazamos de manera fraternal a los dirigentes del SUTUSM y a todos los trabajadores nombrados, a iniciar un franco proceso de unidad deponiendo actitudes o intereses personales o de grupo, cuyo único objetivo central sea la defensa irrestricta de los derechos de todos los trabajadores de San Marcos.

VERIFICA TUS DESCUENTOS POR FALTAS Y TARDANZAS VÍA WEB
Compañero CAS, como parte de los pequeños avances, se ha aperturado a nivel de Quipucamayoc el acceso para visualizar los minutos de tardanzas y/o días de faltas en el mes, con lo cual puedes verificar si se está aplicando de forma correcta los descuentos por dichos conceptos, y de no ser así efectuar el reclamo respectivo.

PARTICIPEMOS ACTIVAMENTE DE LAS ACCIONES DE LUCHA PROGRAMADAS CONTRA EL PROYECTO DE LEY DE SERVICIO CIVIL.
La CITE, CTE Y UNASSE, centrales sindicales que concentran a casi el 95% de los gremios sindicales de trabajadores del sector público, se han unido en defensa de los derechos laborales de todos los trabajadores estatales, los cuales corren peligro de eliminarse o recortarse de aprobarse tal como el ejecutivo ha presentado el proyecto de Ley del Servicio Civil al Congreso de la República. Como ya lo hemos manifestado este régimen elimina la estabilidad laboral de los trabajadores nombrados, nos obliga a pasar mediante concurso público sin ninguna incidencia de nuestros años de servicio, y apertura las puertas para la tercerización de los llamados servicios complementarios  (seguridad, jardines, limpieza, etca), por ellos decimos todos.  ¡REFORMA DEL ESTADO SI, PERO CON DERECHOS LABORALES Y ESTABILIDAD LABORAL!

MARTES 05.03.2013:    HORA 3:00 PM    CONGRESO DE LA REPÚBLICA

JUEVES 07.03.2013:        HORA 4:30 PM    FRENTE AL PARQUE UNIVERSITARIO
                            (FRENTE AL PODER JUDICIAL)

C.U. 05/03/2013                                        Junta Directiva