Es una norma que agrega únicamente los 30 días de vacaciones, pues el tema de los aguinaldos están sujetos al presupuesto de cada Entidad (lo que hace casi inviable estas pretensiones), LO MALO innecesariamente plantea que no se nos considerará el horario de almuerzo como horario de trabajo, pero lo GRAVE DEL TEXTO APROBADO ES EL art.10° pues continúan los abusivos despidos por vencimiento de contrato y hasta legalizan aun mas los despidos arbitrarios que les llaman "resolucion arbitraria o injustificada", dando a cambio 3 sueldos, en algunos casos toda una vida de trabajo para recibir 3 sueldos. UNA VERGUENZA REAL, LA LUCHA ES PRIMERO "POR LA ESTABILIDAD LABORAL" QUE ES LO QUE NOS MERECEMOS LOS TRABAJADORES PERUANOS DE ANTES, DE AHORA Y DEL FUTURO ... ENTENDAMOS LA LUCHA Y EL OBJETIVO NO NOS QUIERAN ENGAÑAR ...
Con esto, han demostrado que realmente no existe un verdadero deseo de restaurar los derechos laborales arrebatados por los regímenes autoritarios del fujimoristas que continuaron en el gobierno aprista y ahora por Humala y todo aquel que lo avale; nuestra Central CGTP no puede saludarlo, sino que está en la obligación de representarnos en la indignación que sentimos por esta burla ...
Aclaremos además que los trabajadores en papel ya teníamos el derecho a la sindicalización, derecho que nuestra base conjuntamente con la CGTP estamos haciendo respetar en la UNMSM, es por ello que incluso ya tenemos le licencia sindical y la Comisión Paritaria para nuestro pliego de reclamos, seguiremos de la mano con la Central en la búsqueda real de nuestros derechos, pero no avalemos, ni saludemos la aprobación del proyecto de Ley 666 en escencia, Ley que sigue avalando despidos injustificados y arbitrarios
POR ELLO CON MAS FUERZA Y MÁS IMPETU, VAYAMOS AL ENCUETRO CAS Y MOVILIZACION POR SU DEROGATORIA ESTE 20 EN EL LOCAL DE LA FENTUP (Psje. García Calderón 170) Y EL 21 DE MARZO DE 2012 (En la Plaza 2 de Mayo a las 9:00 am todos a movilizarnos rechazando este engaño del gobierno).
SOLO UNIDOS LOGRAMOS NUESTROS OBJETIVOS
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