DESPIDOS DE TRABAJADORES CAS EN LA DECANA DE AMERICA

DESPIDOS DE TRABAJADORES CAS EN LA

DECANA DE AMERICA

Pese a la Resolución Rectoral Nº 03200-R-12 de fecha 14 de junio que renueva los contratos a los trabajadores CAS por 06 meses, siempre y cuando tengan el visto bueno de las diferentes dependencias de la UNMSM;  lamentamos informar que estamos sufriendo un momento de intolerancia, discriminación e injustica, en algunas Oficinas y facultades, por la serie de despidos arbitrarios que vienen sufriendo algunos de nuestros agremiados, ya que habiendo sido requeridos por sus jefes inmediatos por la necesidad de servicios y por la buena labor desempeñada, tal como indica la RR no se les ha prorrogado su contrato y al contrario se les ha manifestado vía carta que ya no se les volverá a contratar dando concluido los servicios en la institución, algunos con más de 15 años laborando ininterrumpidamente, pasando por múltiples Jefaturas de diverso  tinte político, siendo mantenidos por su calidad laboral.

AÚN NO ENTIENDEN: EL SIGNIFICADO DE TRABAJADOR, PARA LOS CAS, PUES SEGUIMOS SIENDO PIEZAS DE RECAMBIO, 

Estos despidos no obedecen siquiera a cuestiones de descuidos laborales, sino a cuestiones políticas y antojadizas de jefes que se piensan dignos de evaluarnos de la manera más subjetiva posible o simplemente vernos como rivales políticos por las cercanías al personal nombrado o docente que no son de su grupo político. 

¡BASTA DE TANTA INJUSTICIA, PAREN LA MANO, TODOS TENEMOS DERECHO AL TRABAJO, A UN TRABAJO DIGNO Y ESTABLE!; ¡No le tenemos miedo a la evaluación! pero en base a criterios objetivos con la participación de nuestros representantes, y que esa evaluación sirva para mejorar la calidad de servicio de la UNMSM, no como pretexto para despedir al personal que no es de su gusto político y/o personal. 

Actualmente se conoce de los despidos de trabajadores CAS:

Señor Yallicuna quien convirtiera la Oficina General de Recursos Humanos en “Inhumano” y actualmente Jefe de la Oficina de Bienestar Universitario, convirtiéndola en “Malestar Universitario”.

- 9 (nueve) personas de Bienestar entre los cuales se encuentra Hector Cacsire Medina (Fundador y dirigente de la Junta Directiva del SITRAUSM), y 02 delegados de la base del Comedor de la Ciudad Universitaria, cuyos jefes inmediatos han solicitado la reconsideración  y se proceda a la prórroga de los contratos, por tratarse de personal que no tiene falta alguna en las funciones encomendadas y cuya salida va en desmedro del servicio que brinda la Oficina General de Bienestar Universitario; sin embargo nada de esto es considerado por el polémico Sr. Yallicuna, quien estos momentos viene desempeñándose como Jefe de la Oficina de Bienestar Universitario quien refiere haber efectuado una evaluación, que queda demostrado ha sido basado en hechos extra laborales o sea subjetivos.

También denunciamos al ex Jefe de la Red Telemática, ahora Jefe de OSGOM

- 2 (Dos) personas de Oficina de Mantenimiento (OSGOM), cuya notificación se debería al también conocido y polémico Señor Ponce, actual Jefe de OSGOM, en base a una supuesta evaluación que obedecería a cuestiones de parentesco con un personal nombrado quien actualmente no es del agrado del Jefe de la Unidad de Mantenimiento y del  Jefe de OSGOM, pues en la conversación sostenida no ha sido capaz de sustentar la razón del despido en un hecho objetivo.  

Sr. Jhon Huatuco, Jefe de Personal de la Facultad de Medicina Humana despide trabajadora CAS

Una  compañera de la Facultad de Medicina, cuya prórroga de contrato fue requerida por su jefe inmediato el Director del Departamento de Parasitología y sorprendentemente no fue incluida en la relación de prórroga por el Sr. Jhon Huatuco encargado de elaborarla (según el Decano encargado) como Jefe de la Unidad de Personal de la Facultad, quien tiene una denuncia de la Srta. Beatriz Abarca razón por el cual aparentemente fuese notificada para no renovación de su contrato.

Otros despidos en la UNMSM

- 5 personas de la Oficina General de Recursos Humanos, en cuyo caso nos encontramos en dialogo con el Jefe de la Oficina;

- 1 compañero de la Facultad de Educación, a donde estaremos acudiendo;

- 2 compañeros de la Facultad de Odontología, a donde estaremos acudiendo.

En todos los casos se vienen indagando a profundidad las razones del despido y se vienen efectuando las acciones que conduzcan a que esta medida se revierta por ser abusiva y arbitraria y no contar con una razón objetiva que obedecen a hechos de incumplimiento laboral.

Seguiremos denunciando sobre los despidos arbitrarios que se vienen cometiendo en esta prestigiosa Universidad  supuestamente  comprometida con el desarrollo de nuestro país en el aspecto “formador y humanista”, que lamentablemente hoy no demuestra y esperemos no sea aprendido por nuestros alumnos sanmarquinos.  

GESTION DE DOCUMENTOS:

AUMENTO DEL SUELDO MINIMO: ya se están firmando las adendas con el monto respectivo y en el mes de Junio ya han cobrado los S/. 750.00;

AGUINALDOS: ya cuentan con informe de procedencia de la oficina de asesoría legal y de planificación, con la particularidad que en el caso de facultades serían financiado con cargo a sus recursos, solo se está a la espera de que salga el dispositivo del MEF en el que establecen a quienes les corresponde (esto es para el caso de la antigüedad por la gente nueva o que tenga algún tipo de licencia);

REDUCCION DEL HORARIO: el expediente fue extraviado en la Oficina de Gestión y Escalafón y a nuestra insistencia ha sido hallado y remitido a Asesoría Legal aun no hay respuesta en este punto. Todas estas gestiones se ven opacadas por los despidos de nuestros compañeros.

NEGOCIACIÓN DEL PLIEGO DE RECLAMOS: Estamos a la espera de la convocatoria para la próxima sesión de la negociación colectiva de nuestro pliego de reclamos; es en ese sentido que no comprendemos como se puede estar despidiendo compañeros CAS y más grave todavía,  a un dirigente que cuenta con fuero sindical y goza de una supuesta libertad sindical.

LO QUE SE  SUPONE ES UN ACTO DEMOCRATICO Y DE DIALOGO ENTRE LOS TRABAJADORES Y LA AUTORIDAD SE MANCHA CON ESTAS INJUSTICIAS E IRRESPONSABILIDADES QUE VAN EN DESMEDRO DE LA CALIDAD EN EL SERVICIO Y  DECANA DE AMERICA.

AFILIACION: se vienen cursando las nuevas Declaraciones Juradas de afiliación que deben ser llenadas en 2 originales por todos los trabajadores CAS a fin de ser remitidos a la Oficina de Recursos Humanos, hacerlas llegar a los dirigentes, se encuentra publicada en http://sitrausm.blogspot.com/, y facebook.

CONTINUAREMOS NUESTRA LUCHA POR EL DERECHO AL TRABAJO, POR LA ESTABILIDAD LABORAL, POR UN EMPLEO DIGNO, POR EL RECONOCIMIENTO EFECTIVO Y NO SOLO DE PALABRA COMO “TRABAJADORES” PARA LOS CAS.

De no revertirse la situación en nuestra querida Universidad, estaremos efectuando las denuncias de prensa y legales que correspondan donde lamentablemente se verá afectada la imagen de la Decana de América y de sus autoridades.

¡NO A LOS DESPIDOS ARBITARIOS!

¡EVALUACIÓN  A LOS “EVALUADORES JEFES DE OSGOM Y BIENESTAR”¡

¡VIVA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES CAS!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS CAS DESPEDIDOS DE OTRAS INSTITUCIONES!